Bedriuwskultuer

In wrâldmerk wurdt stipe troch in bedriuwskultuer.Wy begripe folslein dat har bedriuwskultuer allinich kin wurde foarme troch Impact, Infiltration en Integration.De ûntwikkeling fan ús groep is de ôfrûne jierren stipe troch har kearnwearden ------- Earlikens, ynnovaasje, ferantwurdlikens, gearwurking.

Earlikens

Us groep hâldt him altyd oan it prinsipe, minsken-rjochte, yntegriteitsbehear,kwaliteit uterste, premium reputaasje Earlikens is wurdende echte boarne fan it konkurrinsjefoardiel fan ús groep.

Mei sa'n geast hawwe wy elke stap op in fêste en fêste manier naam.

Ynnovaasje

Ynnovaasje is de essinsje fan ús groepskultuer.

Ynnovaasje liedt ta ûntwikkeling, dy't liedt ta ferhege krêft, all ûntstiet út ynnovaasje.

Us minsken meitsje ynnovaasjes yn konsept, meganisme, technology en behear.

Us bedriuw is foar altyd yn in aktivearre status om strategyske en miljeuferoarings oan te passen en taret te wêzen op opkommende kânsen.

Ferantwurdlikens

Ferantwurdlikens stelt ien yn steat om trochsettingsfermogen te hawwen.

Us groep hat in sterk gefoel fan ferantwurdlikens en missy foar kliïnten en maatskippij.

De krêft fan sa'n ferantwurdlikens kin net sjoen wurde, mar kin wurde field.

It hat altyd de driuwende krêft west foar de ûntwikkeling fan ús groep.

Gearwurking

Gearwurking is de boarne fan ûntwikkeling.

Wy stribje dernei om in gearwurkjende groep op te bouwen.

Gearwurkjen om in win-win-situaasje te meitsjen wurdt beskôge as in heul wichtich doel foar de ûntwikkeling fan bedriuwen.